Son fil conducteur  :   De l'émotion à la performance.

Ses citations : Dépasser ses peurs, c'est oser être soi même. Derrière chaque performance individuelle, il y a une performance collective. Si je veux être libre, je ne dois pas être prisonnier de mes peurs.

Ses plus  :  3 expériences olympiques.
Une médaille de bronze en 2006, une 4ème place en 2014 malgré un accident qui le plonge dans le coma 34 jours avant.

Il peut intervenir en français, anglais et espagnol.
Dans ses conférences, PAUL HENRI DE LE RUE insiste beaucoup sur le fait que les personnes qui réussissent leur vie sur le plan professionnel, sportif, comme personnel, sont celles qui ont une excellente conscience d'elles même, puis de leur environnement.

C'est parce qu'il s'appuie sur des bases solides qu'il prend des décisions fiables. Il aime faire réfléchir son auditoire sur lui.
De plus, il lui arrive fréquemment de proposer aux mêmes équipes des formations DISC (adaptabilité comportementales) dans le but de mieux se comprendre, mieux comprendre son entourage, mieux communiquer, être plus performant(s).

Concernant les outils que PAUL HENRI DE LE RUE utilise, il est certifié DISC et forces motrices ENSIZE et SUCCESS INSIGHTS, ainsi que quotient émotionnel SUCCESS INSIGHTS.

**** Le Puzzle DISC est une analyse de la communication qui décrit différents styles de communication.

Le Puzzle est une analyse comportementale basée sur le modèle DISC de William Marston qui décrit le comportement d’un individu (style naturel) et la manière dont il s’adapte à son environnement (style adapté).

Le modèle des couleurs permet à chacun de mieux comprendre sa zone de confort et d’inconfort, de prendre conscience de ses forces et ses faiblesses, de mettre en place des stratégies de réussite, d’adopter des attitudes qui répondent aux exigences de l’environnement, de développer son adaptabilité et sa flexibilité, de mieux communiquer avec autrui, d’accroitre son leadership. Connaître son comportement et reconnaitre celui des autres est un atout pour dynamiser la performance individuelle et collective de l’entreprise tout en préservant le lien social.

Domaines d’application : formation, recrutement et mobilité, coaching individuel ou d’équipe, management des talents, évolution professionnelle.


****  Dans les années 90, Peter Salovey et John Mayer, deux universitaires américains, ont travaillé sur un concept novateur : l’intelligence émotionnelle. Selon leurs recherches, l’intelligence d’un individu ne se mesure plus seulement par son quotient intellectuel, mais également grâce à ses émotions et à sa façon de les gérer.

Un concept repris et popularisé par le psychologue américain Daniel Goleman qui a consacré plusieurs ouvrages à ce nouveau concept. Il existe aujourd’hui plusieurs modèles se consacrant à cette notion novatrice d’intelligence émotionnelle. En se basant sur les différentes études réalisées, TTI Success Insights a élaboré un nouvel outil ludique qui évalue ce quotient émotionnel.

L’outil EQ permet donc une meilleure appréhension de nos émotions, comme celles de nos proches. C’est un talent inné qu’il est possible de développer. C’est pourquoi notre évaluation apporte également une approche concrète sur la manière de mettre en pratique cette connaissance au sein de nos comportements quotidiens.

Les émotions ont une influence sur nos décisions, nos comportements. Savoir prendre conscience de son propre état émotionnel c’est un premier pas vers une réflexion plus rationnelle.

Les domaines d’intervention sont donc multiples :

    En recrutement : l’outil EQ permet de faire la différence entre plusieurs candidats en terme de savoir-être
    En conseil : l’EQ peut aider à travailler sur soi, sur la gestion de son stress, sa communication, son management ou encore son processus de prise de décision.