Ce livre est d’abord une source d’information sur la situation, le cadre et les enjeux de la mixité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en entreprise.
Parce qu’il s’adresse à toutes les entreprises qui souhaitent agir et obtenir des résultats concrets, quelles que soient leurs tailles, il est aussi un guide qui présente méthodologies, leviers d’actions et bonnes pratiques et qui montre qu’il est possible de faire bouger les lignes à son niveau et avec ses moyens.

Enfin, s’il était nécessaire de convaincre les personnes les plus récalcitrantes de l’intérêt et de
la nécessité de se mobiliser sur le sujet pour créer de la valeur au sein de son entreprises,  six
femmes et hommes de premier plan enrichissent l’ouvrage par leurs témoignages et leurs conseils : Maud Bailly (CEO CEO Europe du sud, Accor), Catherine Barba (serial entrepreneure), Dominique Godet (DG Relyens), Gérald Karsenti (Président SAP France),  Jean-Claude Le Grand (DG RH du groupe L’Oréal) et Anne-Sophie Nomblot (Présidente du réseau SNCF Mixité).


Catherine Bonneville-Morawski a créé voilà plus de 10 ans Eragina, un cabinet-conseil qui accompagne les entreprises sur les sujets liés à la mixité femmes-hommes, à la gestion des carrières et au développement du leadership des femmes. Elle a également créé et anime le Club Comelles, un think tank qui réunit plus de 2500 professionnelles de la transformation en entreprise.

Reconnue comme experte de la mixité et de l’égalité professionnelle, elle intervient fréquemment sur ces sujets dans les médias et en conférences. En parallèle, Executive coach, elle accompagne également femmes et hommes dirigeants et managers à des moments clés de leurs parcours professionnels.

 

« Quels chiffres retenir sur la mixité femmes-hommes ?

Quel cadre juridique ?

L’égalité salariale, une réalité ?

Pourquoi développer la mixité en entreprise ?

Comment agir ?
Comment engager les hommes ?

Réseaux mixité, mentoring, formation, recrutement sans discrimination, etc. : pourquoi et comment ? Comment lutter contre le sexisme et le harcèlement sexuel ?

Pourquoi travailler sur l’équilibre des temps de vie ? Faut-il utiliser le langage inclusif ? »